Ziekteverzuim Daggeld Polis

Wanneer één van de medewerkers ziek wordt, is een werkgever gedurende 2 jaar verplicht tenminste 70% van het salaris door te betalen. In veel CAO’s is geregeld dat gedurende het eerste ziektejaar 100% van het salaris wordt doorbetaald. Voor het tweede jaar is de hoogte van de doorbetaling altijd 70%. De verplichting van de werkgever tot loondoorbetaling bij ziekte geldt niet voor alle werknemers. Zo is in de Ziektewet de loondoorbetaling geregeld voor uitzend- en oproepkrachten en wordt op basis van de Wet Arbeid en Zorg een uitkering verstrekt bij zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Beschrijving
Een ondernemer kan zich tegen de kosten van loondoorbetaling verzekeren. Er zijn twee verzekeringsvarianten: Verzuimverzekering Conventioneel en Verzuimverzekering Stop Loss.

Verzuimverzekering Conventioneel
Per verzuimgeval geldt een eigen risico in werkdagen. U kunt kiezen uit 10, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen.

Verzuimverzekering Stop Loss
De variant Stop Loss is een calamiteitendekking en is alleen bedoeld voor bedrijven met een loonsom van minimaal EUR 1.000.000,-. Bij deze verzekering wordt het eigen risico uitgedrukt in een geldbedrag, het zogenaamde eigen behoud. De verzekering komt tot uitkering wanneer de totale kosten van loondoorbetaling in een jaar het eigen behoud overschrijden. Bij de vaststelling van het eigen behoud is rekening gehouden met het dekkingspercentage waarvoor gekozen is. De uitkering is gemaximeerd tot twee maal het eigen behoud.

Re-integratie
Als gevolg van de Wet Verbetering Poortwachter is een werkgever verplicht een actief re-integratiebeleid te voeren. Beide varianten, Conventioneel en Stop Loss, bevatten onderdelen om uw relatie te ondersteunen bij de re-integratie van zieke werknemers. De werkgever en de werknemer kunnen bij de Van Kampen Groep kosteloos informatie en advies krijgen over onderwerpen die verband houden met re-integratie. Ook kunnen zij zich laten ondersteunen bij de uitvoering van het Plan van Aanpak. Indien een in het plan genoemde re-integratieactiviteit een wezenlijke bijdrage levert aan het beperken van de verzuimduur kan een vergoeding worden toegekend als tegemoetkoming in de kosten.

Bepaling verzekerde loonsom bedrag
De verzekerde loonsom is het bedrag waarvoor in een verzekeringsjaar dekking wordt verleend.
Uitgangspunt is het bruto maandloon op jaarbasis exclusief opslagen. Dat wil zeggen, het overeengekomen loon in geld zonder aftrek van loonbelasting, sociale en overige premies per maand. Het bruto maandloon op jaarbasis kan worden verhoogd met verschillende opslagpercentages, zodat in de verzekerde loonsom rekening wordt gehouden met de vakantietoeslag, een dertiende maand en andere vaste toeslagen. Tot de loonsom wordt niet gerekend het loon betaald aan werknemers voor wie geen loondoorbetalingsplicht geldt (zie acceptatievoorwaarden voor nadere informatie). Bij de totaaloplossing VerzuimVizier kunnen tevens de werkgeverslasten worden meeverzekerd.

De opslagpercentages voor vakantietoeslag en dertiende maand zijn vaste percentages. Voor de andere toeslagen kunt u kiezen voor een variabel percentage van maximaal 40%.

Indien u kiest voor een variabele opslag, dan dient u wel aan te geven welke verplichtingen ten grondslag liggen aan de opslag. Belangrijk! Bij een verzekering mag het verzekerd bedrag niet hoger zijn dan de te lijden schade.

Per werknemer kan maximaal EUR 100.000,- (bruto maandloon op jaarbasis plus gekozen opslagen) worden verzekerd.

Werkgeverslasten
Werkgeverslasten zijn kosten die geen onderdeel uitmaken van het salaris van de werknemers, maar die wel door de werkgever moeten worden afgedragen. De werkgeverslasten kunnen per sector verschillen. Tot de werkgeverslasten horen o.a. door de werkgever te betalen premies voor WIA/WW en premies voor specifieke fondsen (bijv. vorstverletfonds in de bouw). Alleen bij VerzuimVizier kunnen de werkgeverslasten tot maximaal 20% worden meeverzekerd.

Verzuimadministratie via de internettoepassing Ziekmelden.com

Wanneer een werkgever een Verzuimverzekering bij de Van Kampen Groep sluit, als onderdeel van VerzuimVizier of los, dan geeft hij ziek- en herstelmeldingen door via onze internettoepassing Ziekmelden.com. Door de melding te doen via deze website worden gelijktijdig Capability als derze onderdeel uitmaakt van uw Verzuimverzekering) en de schadeafdeling van de Van Kampen Groep geïnformeerd.

Door deze werkwijze kan de Van Kampen Groep na afloop van een kalendermaand direct tot uitkering van de loondoorbetalingschade overgaan. Dit houdt in dat de verzuimkosten niet meer separaat bij de Van Kampen Groep hoeven te worden gedeclareerd. Dit geldt voor de Conventionele variant. Voor de variant Stop Loss vindt de schadeafwikkeling aan het eind van het kalenderjaar plaats.

VerzuimVizier
Wilt u naast een verzekering tegen loondoorbetaling ook verzuimbegeleiding geregeld hebben voor uw relatie, dan kunt u ook kiezen voor VerzuimVizier: dé totaaloplossing voor de integrale aanpak van ziekteverzuim binnen een bedrijf.

VerzuimVizier bestaat uit de volgende onderdelen:

• Verzuimverzekering
• Verzuimbeleidscan
• Verzuimbegeleiding inclusief Arbo-dienstaansluiting
• Interventiemodule
• Interventiekkostenvergoeding

Acceptatie
Offertes kunnen door de Van Kampen Groep worden uitgebracht na ontvangst (eventueel per fax of E-mail) van een volledig ingevuld (offerte)aanvraagformulier. Wij geven u meestal nog dezelfde dag een offerte. Voor acceptatie van deze offerte door uw cliënt volstaat de ondertekening van de door ons uitgebrachte offerte.

Schadebehandeling
In geval van schade meldt de werkgever een zieke werknemer gewoon bij de hiervoor genoemde website.

U als werkgever dient een afschrift van een recente loonstrook aan ons in te zenden, als het verzuim langer gaat duren dan de eigen risicoperiode. Op basis van de rapportage en een kopie van de laatste loonstrook die aan ons wordt ingezonden, vergoeden wij de schade aan u. Als het zich laat aanzien dat het verzuim langer gaat duren, dient een case-manager benoemd te worden.

Meer informatie of deze verzekering aanvragen? Neem dan even contact met ons op.